公司不顧工會(huì)和工人反對(duì)，單方面隨意制定并公布了違反工人現(xiàn)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)、人事、薪資改革方案，雖說(shuō)是預(yù)期執(zhí)行，但現(xiàn)在天天變著法子威逼和利誘我們，并說(shuō)不會(huì)和工人解決勞動(dòng)和同。。�？偸遣欢〞r(shí)的找我們這個(gè)開(kāi)會(huì)，那個(gè)開(kāi)會(huì)，讓我們員工感到很驚惶、很無(wú)措、身心俱疲。。。公司這種做法行嗎？難道這樣就沒(méi)有侵犯我們的權(quán)益嗎？我們一定要等到它真的執(zhí)行的時(shí)候才能反抗嗎？現(xiàn)在就不能跟公司解決合同嗎？我們提出解除合同公司真的就能一會(huì)不賠償嗎？我們可是做了好多年啊
專家解答：
公司此種做法違法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！�
因此，如果員工認(rèn)為公司新提出的改革方案對(duì)其明顯不公，而且公司又采取變相強(qiáng)迫員工同意，則員工可以拒絕并向勞動(dòng)保障部門投訴反映，工會(huì)亦可代表員工與公司方交涉。
而如果確定公司新改革方案違反現(xiàn)行法勞動(dòng)法律法規(guī)，則該方案當(dāng)然無(wú)效，公司據(jù)此對(duì)員工實(shí)施管理，員工可向勞動(dòng)保障主管部門反映，請(qǐng)求主管部門責(zé)令公司予以改正。
但以你之所述公司目前作為，你不宜主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，建議向公司主張支付所謂“開(kāi)會(huì)”的加班費(fèi)，或者直接拒絕在業(yè)余時(shí)間出席類似的會(huì)議，如果公司以此為由處罰或者辭退你，你再主張相應(yīng)權(quán)利較好。
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