被公司通知解雇，補(bǔ)償金如何計(jì)算？

問題：

2007.03.26入職，4個(gè)月的試用期后與公司簽了一年的合同到2008年7月30日。其后與公司簽訂了2年合同到2010年7月30日。

2010.05.05被主管口頭通知工作到5月底，至今未收到被解雇的書面通知，工作期間無任何過錯(cuò)，與新主管相處得不融洽。

工資3500，但是由2個(gè)部分組成，2700以支付工資的名義打入工資卡，800由公司經(jīng)理私戶轉(zhuǎn)賬，年底有獎(jiǎng)金4000（獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放1月50%和7月50%，還有2000的獎(jiǎng)金沒有支付給我）。

我想知道公司解雇我，這樣的情況是否是屬于非法解除勞動(dòng)合同？另外，按照新勞動(dòng)法，補(bǔ)償金如何計(jì)算？獎(jiǎng)金部分，是否可以要求支付給我？

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