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| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-9-13 15:59:46 -- 上海代繳社保公積金公司|南京社保代理專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu) 無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其補(bǔ)繳。但實(shí)踐中，在一些特殊情況下，用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，又不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)此，最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理�！� 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，應(yīng)具備三個(gè)前提條件： 二、NO.1服務(wù)：駿伯人力具有豐富的人力資源管理外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，十多年專(zhuān)業(yè)沉淀確保為客戶(hù)提供高效的HR外包服務(wù)。駿伯人力從規(guī)范各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)的質(zhì)量，做到“想客戶(hù)所想，更要想客戶(hù)未想”，不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。對(duì)于每一家客戶(hù)單位，我們都有客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)我們的一名客服專(zhuān)員，一切的事務(wù)由客服專(zhuān)員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。客服專(zhuān)員將嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)《客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)》進(jìn)行處理和跟進(jìn)，提供專(zhuān)業(yè)、規(guī)范的客戶(hù)服務(wù)，讓客戶(hù)省心、放心。 三、NO.1專(zhuān)業(yè)：駿伯人力建立了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理信息平臺(tái)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶(hù)的企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)及診斷，提供專(zhuān)業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。駿伯公司專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)人力資源外包業(yè)務(wù)，公司建立了員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專(zhuān)業(yè)規(guī)范。 |