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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2021-6-23 9:35:03 -- 公司降低社保待遇，員工能否主張補償金？ 案情回顧 2013年1月，張三（化名）入職上海市某實業(yè)公司。 2020年5月，實業(yè)公司因原廠房租賃合同到期，要將廠址搬遷至距原廠房500米左右，但新廠址卻位于江蘇省太倉市，太倉市的職工相關社保待遇低于上海市。 搬遷之前，因雙方勞動合同到期，實業(yè)公司與張三協(xié)商勞動合同的續(xù)簽事宜。 張三以太倉市社保待遇比上海市低為由，不同意續(xù)簽。 實業(yè)公司與張三終止勞動關系，張三申請仲裁，請求裁決實業(yè)公司支付經(jīng)濟補償。勞動人事爭議仲裁委支持了張三的請求。
本案的關鍵點在于對“維持或者提高勞動合同約定條件”的認定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，社會保險屬于勞動合同中應當具備的事項，社保待遇的降低顯然不屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”。本案中，雖然實業(yè)公司搬遷后僅相距原址500米左右，且其他勞動報酬等條件不變，但由于是搬到地，員工將來可享受的社保待遇降低，也屬于沒有維持或提高勞動合同約定條件。因此，實業(yè)公司應當支付張三經(jīng)濟補償。 |