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解除和終止勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準是什么？

解除和終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償標準應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例第二十七條確定。

具體標準為:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿- -年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿- -年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū).上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗揶└卟怀�過十二二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)剞┑唾Y標準的，按照當?shù)剞┑凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。