| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://www.foryou-tech.com/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.foryou-tech.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？ (http://www.foryou-tech.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40580) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-6-8 10:39:09 -- 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？ 代理西安員工社保中介，代買西安一檔社保，西安人員派遣外包公司 免費為大家提供全國的各地五險一金政策咨詢服務��！ 解決用工問題：員工社保扣費、五險一金業(yè)務，簽員工合同，五險待遇報銷等。歡迎來電咨詢：駿伯外包HR 黃生183-1944-4741！ 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？ 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式解除勞動合同不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。 用人單位僅以“末位淘汰”為由單方解除勞動合同，屬于違法行為�！澳┪弧眱H是一種用人單位考核排名的狀況，而“不能勝任”是因勞動者的技能不能滿足崗位需要而導致工作無法正常完成的情況，二者是完全不同的概念。也就是說，即使所有員工都能勝任工作，也會有人排在末位；反過來，即使所有員工都不能勝任工作，也有人排在首位。因此公司不能以“末位淘汰”為由解除勞動合同。 企業(yè)不能以末位淘汰為理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，需要支府雙倍補償。如果企業(yè)以不能勝任工作為由辭退員工，則需要舉證證明員工確實不能勝任工作，否則依然是違法解除，要支府雙倍補償。 我司介紹：辦理社保，勞務派遣用工；解決用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。 業(yè)務聯(lián)系：駿伯黃生 手機、V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 |