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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2020-6-18 9:24:30
--  社保外包對公司有什么影響?——駿伯集團人事外包專家

隨著企業(yè)發(fā)展壯大,公司規(guī)模越來越大,員工分布多個地區(qū),有些是經常出差服務各地區(qū),有些員工是長期駐點,這些人員社保怎么買?

有些企業(yè)沒有注冊,但有人員在辦公,如何給這些員工繳納社保呢?



隨著社保與日常生活的影響力越來越大,很多日常事項都與社保關聯(lián),如小孩子讀書、買房或買車等,這些都要求當?shù)厣绫S涗洝?/font>

像這種情況,貴司可以通過員工社保外包操作方式,把各代表處員工社保外包出來給我們駿伯公司,這樣既可以做到用工成本控制,同時也可以實現(xiàn)員工在工作地歸屬化參保,滿足各方面辦事需求等。


社保外包對公司有什么影響?
繳納社保是公司對于員工的一種福利,也是公司應盡的業(yè)務。給員工繳納社保一般都是由企業(yè)的人事部門來處理的,但是隨著一些員工的增員、減員,繳納社保對于公司來講就變成一件非常占用時間的工作,所以現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇了社保外包,把員工的社保繳納外包出去,交給第三方專業(yè)的社保外包公司來處理。那么社保外包出去對公司有什么影響呢?


1.辦理每月的社保增減員及員工各項福利,為員工購買社保及公積金,并申請各項社保及公積金待遇;

2.每月向公司收取費用,代公司按時向社保局、住房公積金管理中心代繳員工社保公積金;

3.協(xié)助員工辦理社保和公積金關系的轉出和轉入手續(xù)等。

4.為企業(yè)及員工免費提供勞動人事政策法規(guī)咨詢,社會保險法規(guī)、政策咨詢等。


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