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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-6-27 14:50:12 -- 與員工不存在勞動關系因工致亡也可認定工傷 2019年6月11日，某建筑公司與某土地礦產(chǎn)開發(fā)交易中心簽訂《城鄉(xiāng)建設用地項目施工項目》，約定由該建筑公司負責施工。合同簽訂后，建筑公司將該工程轉(zhuǎn)包給個體承包人陳某，陳某組織多名農(nóng)民工人員進行施工。其中，馬某負責轉(zhuǎn)運砂石，11月26日，馬某在施工現(xiàn)場倒砂石過程中受傷，經(jīng)送醫(yī)院搶救無效于當日死亡。事發(fā)后，馬某親屬要求建筑公司給予馬某工傷保險待遇，但建筑公司以與馬某不存在勞動關系拒絕為馬某申請工傷認定。
本案中，建筑公司違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的陳某，根據(jù)上述規(guī)定，當馬某發(fā)生工傷事故時，應由違法轉(zhuǎn)包的建筑公司承擔工傷保險責任。因此，建筑公司拒絕給馬某申請工傷認定的行為是違法的。
綜上，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和用工形式的多樣化和復雜化，勞動關系也出現(xiàn)多種樣式。工傷認定已經(jīng)突破了勞動關系這一前提，即使不存在勞動關系，也可以認定為工傷，這條規(guī)定也與我國建設工程領域存在的違法分包、轉(zhuǎn)包情形息息相關。
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