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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-9-19 10:41:58 -- 工傷認定程序 工傷認定以勞動關(guān)系(含事實勞動關(guān)系)為前提，職工發(fā)生事故傷害后，首先應明確工傷認定申請受理地(參考企業(yè)登記資料及用工管理勞動部門)，再按以下程序進行工傷認定： 一、報告工傷。用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的個工作日，電話通知或書面報告當?shù)厝肆Y源和社會保障局及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 二、提出申請。職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局提交書面的工傷認定申請以及工傷認定所需材料，填寫《工傷認定申請表》。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工或其屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)可直接向用人單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。 三、審查受理。人力資源和社會保障局審查工傷認定所需材料齊備合格后受理或發(fā)出工傷認定受理通知書。 四、取證。人力資源和社會保障局依照法定程序進行工傷取證、事實核實。 五、作出認定。人力資源和社會保障局對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15至60天內(nèi)作出工傷認定決定。 六、送達簽領。人力資源和社會保障局應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或其屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
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