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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-3-30 10:04:03 -- 公司提供宿舍，員工卻在外租房，公司還需承擔上下班途中工傷風險嗎？ 王公某系榮浩公司員工，公司為其安排了員工宿舍，但王公某居住了一段時間后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。 2017年6月6日王公某上夜班，上班時間為0點至12點。6月5日23時52分許，王公某騎著電動自行車從租住地出發(fā)來公司上班，路上發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認定，王公某負事故同等責任。 2018年6月1日，王公某向人社局申請工傷認定。人社局于2018年6月12日予以受理，并向公司發(fā)出舉證通知。 2018年7月9日，人社局對王公某進行調(diào)查核實，王公某陳述單位給他安排了員工宿舍。因其交了女朋友，于2017年4月30日開始就從宿舍搬出，租住在外。事故發(fā)生當天，其從租住地出發(fā)上班途中發(fā)生了交通事故。 2018年8月9日，人社局作出認定工傷決定書，認定王公某受到的交通事故傷害為工傷。 一審判決：從租住地出發(fā)去上班的途中發(fā)生的交通事故應(yīng)當認定為工傷 一審法院認為：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。 公司上訴：公司提供了宿舍，但王公某舍近求遠，私自在外租住，增加了交通事故風險，不應(yīng)當將風險轉(zhuǎn)嫁給公司 二審判決：公司認為私自在外居住發(fā)生交通事故造成的損失應(yīng)由員工個人負擔，是對法律規(guī)定的不當限縮理解 |