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務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，派遣公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

被派遣勞動者發(fā)生工傷事故后，其工傷賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)�！币虼�，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法為韓某繳納社會保險費的義務(wù)。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用�！�

本案中，派遣公司未依法為韓某繳納工傷保險費，韓某在用工單位工作期間因工受傷，應(yīng)由派遣公司承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。

但這并不意味著，用工單位不需要承擔(dān)任何責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。