張某于2019年9月18日入職天津某房地產開發(fā)公司，工作崗位為管理部設計主管。 2021年11月26日，某房地產開發(fā)公司以張某不勝任工作為由，單方解除勞動合同。 張某主張在職期間，其未休過帶薪年休假，故向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某房地產開發(fā)公司支付其2020年未休的10 天和2021年未休的9天年休假工資。 某房地產開發(fā)公司： 每年春節(jié)前、后都會各多放假7天，就是安排員工休年假。但張某主張休假時間是公司決定的，并非自己申請自主決 定的時間，所以并不能代表其已休年休假。某房地產開發(fā)公司提供了放假通知和工資發(fā)放明細，證明該休假期間正常發(fā)放張某工資。 本案中，對于某房地產開發(fā)公司在春節(jié)前、后安排張某放假，雖然屬于公司單方面的安排，但并不影響張某已經休假的事實成立，并且 某房地產公司在安排的休假期間仍正常發(fā)放工資，也符合勞動者享受年休假的法律規(guī)定。 依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應 當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)” 的規(guī)定，某房地產開發(fā)公司于2021年11月26日與張某解除勞動合同，經折算其2021年應享受帶薪年休假4天，即張某2020年、2021年共計 應享受帶薪年休假9天，而某房地產開發(fā)公司每年安排春節(jié)前、后休假10天，已超過張某應享受的帶薪年休假天數(shù)。 駁回張某的仲裁請求。