醫(yī)院、高校、科研機構(gòu)等單位高端人才稀缺，用人單位采用落戶、發(fā)放安家費、住房補貼等方式吸引人才，并約定服務(wù)期。但此類高端人才經(jīng)常在服務(wù)期未滿時就選擇離職或另謀高就。用人單位寄希望于約定費用返還和高額違約金挽留人才，能否奏效？ 經(jīng)案例檢索，在雙方明確約定安家費返還條件的情況下，大部分判決支持了用人單位要求返還安家費的訴請，其中的大部分判決又傾向于按照實際服務(wù)年限扣減安家費，由勞動者向用人單位按相應(yīng)比例返還。當(dāng)然，一部分判決認(rèn)為把安家費和服務(wù)期綁定不符合勞動合同法的規(guī)定，只有提供專項培訓(xùn)才能約定服務(wù)期，不予支持用人單位的返還安家費的訴求。 另經(jīng)案例檢索，暫無判決支持勞動者向用人單位支付違約金。一般認(rèn)為，除勞動者違反專項培訓(xùn)服務(wù)期約定及競業(yè)限制約定可以約定違約金外，其他事項不得約定勞動者承擔(dān)違約金，違約金條款違反了勞動合同法的禁止性規(guī)定，屬于無效條款。 由于勞動法傾向于保護勞動者，在給予相應(yīng)待遇的同時約定服務(wù)期的風(fēng)險較高，很有可能被法院認(rèn)定為無效條款。在此建議，將引進人才的待遇問題轉(zhuǎn)化為附條件借款或者附條件贈與，或許能解決人才服務(wù)期的問題。