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勞動案例分析：試用期從勞動合同期限中剝離出來

有些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)會拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動合同》。只有當(dāng)勞動者通過了試用期檢驗(yàn)，企業(yè)才與其簽訂正式的《勞動合同》。

其實(shí)，企業(yè)的這些做法是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。

提醒：

《勞動合同法》遞19條遞4款約定：

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

這就意味著，單獨(dú)的試用期合同被視作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄進(jìn)行試用的權(quán)利。