不同用工模式工傷保險怎么區(qū)分責任？！
一人多公司用工、外派借調、轉包分包……特殊情況下誰承擔工傷保險責任？
01職工與多個單位建立勞動關系
職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。
03借調工作
職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷芒的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。
05用人單位分立、合并、轉讓
《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規(guī)定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
06單位破產(chǎn)
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
具體來說，對于已參保的破產(chǎn)企業(yè),按照條例規(guī)定應當由其向企業(yè)工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應繳納(躉繳)工傷保險費的費用，列入第一順序清償。對于未參保破產(chǎn)企業(yè)，條例規(guī)定的各項工傷保險待遇費用，應當由企業(yè)負拍，按照第一順序優(yōu)先清償。
 
 
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