周某某在某婦產(chǎn)醫(yī)院工作，崗位為月嫂，雙方在勞動合同到期后未續(xù)簽，但周某某繼續(xù)作為月嫂在某婦產(chǎn)醫(yī)院 工作。后某婦產(chǎn)醫(yī)院向周某某寄送《關于崗位調整的函》，將周某某崗位從月子中心月嫂調整至公司，并取消 月嫂相關待遇。周某某認為調崗無合理理由，未與其協(xié)商，要求繼續(xù)在原崗位工作。 此后，某婦產(chǎn)醫(yī)院未再另行安排周某某工作，周某某遂與某婦產(chǎn)醫(yī)院解除勞動關系，并向勞動爭議仲裁委員會 提起勞動仲裁，要求醫(yī)院支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動關系經(jīng)濟補償金和未休年休假工資。仲裁裁 決后，某婦產(chǎn)醫(yī)院不服，向法院起訴。 重慶市渝北區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，某婦產(chǎn)醫(yī)院調整周某某的工作崗位沒有事先和周某某協(xié)商，且在月嫂崗位 依然存在的情況下，未對“實際經(jīng)營需要”事由做出合理解釋，也未為周某某明確新的工作崗位，缺乏調崗的 合理性，不符合法律規(guī)定，遂判決由某婦產(chǎn)醫(yī)院向周某某支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動關系經(jīng)濟補 償金和未休年休假工資。某婦產(chǎn)醫(yī)院不服判決，上訴至重慶市第一中級人民法院，該院依法駁回上訴、維持原 判。