魯某于2017年10月15日入職某化工公司，從事材料工程師工作。2018年4月18日雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定魯某不論因何種原因從該公司離職，兩年內均不得向化工公司的競爭對手或其他任何單位、個人泄漏、轉讓化工公司的商業(yè)、技術秘密；不得單獨從事或與他人合作從事化工公司相同產品的生產、經營和技術等工作。2019年9月，化工公司與魯某解除勞動關系，并按月支付競業(yè)限制經濟補償。

2019年11月15日，魯某與某人力資源服務公司簽訂勞動合同，崗位為主任工程師，人力資源服務公司為魯某發(fā)放工資并繳納社保費。人力資源服務公司與某塑料科技公司簽訂服務外包合同，約定由人力資源服務公司為塑料科技公司提供技術服務。后人力資源服務公司派遣魯某至塑料科技公司工作。

化工公司認為魯某違反競業(yè)限制協(xié)議，于2020年8月申請勞動爭議仲裁，要求裁決魯某支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金。據(jù)查，該塑料科技公司與化工公司存在業(yè)務重合與競爭。

仲裁委支持了化工公司的仲裁請求。