拖欠工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以起訴嗎 1.首先公司如果簽訂了，正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過(guò)兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過(guò)兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。 2.一般認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時(shí)效，而適用一般時(shí)效。如未簽訂勞動(dòng)合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日的次日如未簽訂勞動(dòng)合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日。超過(guò)仲裁時(shí)效，雙倍工資請(qǐng)求無(wú)法得到支持。 我司介紹： 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是一家全國(guó)連鎖、專業(yè)運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，全國(guó)有70多家公司，300多個(gè)操作區(qū)域， 駿伯榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。 聯(lián)系人： 歐女士 咨詢熱線：13431007953（微信同號(hào)）