沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？被辭退能拿到補(bǔ)償嗎？

2021年8月，胡某入職網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)主播薪資6000元。

網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理譚某于2021年9月16日以經(jīng)營(yíng)不善為由口頭通知胡某不用再上班,

胡某最后工作至2021年9月16日。

胡某提起勞動(dòng)仲裁主張確認(rèn)與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)關(guān)系并要求網(wǎng)絡(luò)公司支符正常工作時(shí)間工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金

主播胡某與網(wǎng)絡(luò)公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社蔀發(fā)[2005] 12號(hào)) 第一條的規(guī)定，應(yīng)從主體資格、用工管理、工資支符、工作內(nèi)容等方面判斷是否構(gòu)，成勞動(dòng)關(guān)系。

本案中,首先從主體資格看,胡某與網(wǎng)絡(luò)公司雙方均符合法律規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。其次，從用工管理方面看，胡某每周工作6天，每天工作8小時(shí)，需遵守網(wǎng)絡(luò)公司的考勤、請(qǐng)假制度，胡某明顯受網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)管理，體現(xiàn)了兩者之間較強(qiáng)的管理與被管理的人身依附性特征。再次，從工作內(nèi)容方面看，胡某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行主播工作，該業(yè)務(wù)屬網(wǎng)絡(luò)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，即胡某提供的勞動(dòng)屬于該網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)組成蔀分。最后，從工資關(guān)系方面看，每月的工資雖由網(wǎng)絡(luò)公司的財(cái)務(wù)通過(guò)個(gè)人微信轉(zhuǎn)賬，發(fā)放時(shí)間規(guī)律，金額亦符合雙方約定。

仲裁結(jié)果仲裁委依法認(rèn)定胡某與網(wǎng)絡(luò)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)支符胡某工資及補(bǔ)償金合計(jì)9977元。