張某于2020年6月入職某公司，月工資20000元。公司在與張某訂立勞動合同 時，要求其訂立一份協議作為合同附件協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。張某遂申請仲裁。 案例解析 解析:加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬。約定放棄加班費協議免除了 用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效。本案中，公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某的權益。故公司應支付張某加班費。