勞動(dòng)爭議資訊熱點(diǎn)：錄而不用，企業(yè)需承擔(dān)賠嘗責(zé)任

2018年7月甲公司決定錄用勞動(dòng)者陸某，并向陸某發(fā)出錄用意向書，要求到崗時(shí)間為8月15日。隨后陸某向原單位辭職并交接工作，準(zhǔn)備赴甲公司上班。8月14日，陸某問甲公司“明天去哪里報(bào)到”時(shí)，甲公司卻回復(fù)稱計(jì)劃有變，將對其不予錄用。陸某訴至法院，要求甲公司賠嘗損失。

經(jīng)法院審理查明，判決甲公司對陸某錄而不用，應(yīng)根據(jù)陸某的實(shí)際損失進(jìn)行賠嘗。

本案爭議的焦點(diǎn)是，企業(yè)對求職者發(fā)放錄用通知書，在正式簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者入職前，該企業(yè)又反悔，是否該承擔(dān)賠嘗責(zé)任？答案是肯定的。

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失賠嘗責(zé)任。所謂締約過失責(zé)任，是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背誠實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人信賴?yán)�益的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的損害賠嘗責(zé)任�！逗贤�法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠嘗責(zé)任……（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為�！奔坠�司對陸某錄而不用，違反先合同義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)賠嘗責(zé)任。

業(yè)務(wù)：社保五險(xiǎn)交費(fèi)、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷處理，工傷事故處理報(bào)銷，勞動(dòng)糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動(dòng)合同，發(fā)放工資。

駿伯黃生   18319444741