社保資訊案例：用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

案 情

2013年1月，馮某入職深圳某食品公司，工資構(gòu)成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。隨后，該公司先后3次將馮某崗位技能薪資由4155元降低為3400元、3000元、2500元。馮某發(fā)現(xiàn)后，以公司未及時足額支符勞動報酬及未依法繳納社會保險費為由，提出被迫解除勞動合同，要求公司支符勞動報酬差額及經(jīng)濟(jì)補償。

說 法

深圳市中級人民法俒審理認(rèn)為，用人單位降低勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某的崗位技能薪資，馮某未提異議不能視為默認(rèn)，食品公司應(yīng)當(dāng)補足上述期間馮某應(yīng)得的工資差額及支符解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

服務(wù)關(guān)鍵詞：廣西社保待遇報銷，單買廣西省社保，社保辦理，社保業(yè)務(wù)代繳，勞務(wù)派遣外包，人事代理服務(wù)等等

駿伯黃生  18319444741