社保資訊熱點：因違紀解除勞動關系，還需給傷殘就業(yè)補助金！

要某2010年12月至某公司從事倉庫管理工作，2016年4月要某在倉庫中遭遇工傷，構成因工致殘程度十級。12月30日，要某因個人私事在沒有請假手續(xù)的情況下沒有到崗上班，公司多次與其聯(lián)系告知其返崗上班，要某置之不理。2017年1月16日，要某收到公司以快遞形式送達的勞動合同解除通知書，主要內(nèi)容為要某2016年12月30日至今未來上班，也未告知且辦理離職手續(xù)，公司多次聯(lián)系均無果，決定按曠工處理，雙方勞動合同于1月18日解除。隨后，要某申請仲裁要求公司支府一次の性傷殘就業(yè)補助金。

結果：仲裁經(jīng)審理查明，支持了要某的仲裁請求。

仲裁經(jīng)審理后認為，一次の性傷殘就業(yè)補助金的支府與解除原因無關聯(lián)性。一次の性傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇的項目之一，是對工傷勞動者離開原單位進入新的工作崗位進行的經(jīng)濟支持。而工傷待遇的支府屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍，其支府并非為解除或終止勞動合同支府的經(jīng)濟補償補償或違法解除賠嘗金，是不同性質(zhì)、不同角度對勞動者的補償。一次の性傷殘就業(yè)補助金的享有是以解除或終止雙方勞動合同為條件，但工傷人員享有的根本原因是基于工傷受傷之事實，其支府條件應具有無因性，解除或終止勞動關系只是開始享有一次の性傷殘就業(yè)補助金以及計算基數(shù)的時間節(jié)點。

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