基本案情
2005年10月，岑某自帶車輛擔(dān)任某快遞公司的二程接駁員�？爝f公司因岑某未按要求更換車輛而解除勞動

合同。2017年12月，岑某認(rèn)為勞動報酬被惡意拖欠申請勞動仲裁后提起訴訟，要求快遞公司支付工資差額

2.7萬元、經(jīng)濟(jì)補償10.3萬元并請求某快遞公司負(fù)擔(dān)2.5萬元車輛油耗。
裁判結(jié)果
廣州市中級人民法院審理認(rèn)為：快遞公司基于運輸安全考慮，對運輸車輛使用年限有特殊要求，岑某未按

要求更換車輛存在過錯�？爝f公司長期未足額支付工資也存在過錯，雙方雖對解除勞動合同的原因說法不

一，但可視為雙方均同意解除勞動合同，快遞公司應(yīng)支付岑某工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，并負(fù)擔(dān)

岑某自帶車輛工作所產(chǎn)生的2.5萬元油耗支出。
典型意義
本案是新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益保護(hù)案件。
在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)工具一般由用人單位提供，勞動者僅提供勞動力。本案勞動者不僅提供勞動，還自帶

用于完成快遞工作的機(jī)動車作為生產(chǎn)工具。在雙方未約定對車輛油耗應(yīng)如何負(fù)擔(dān)的情況下，用人單位應(yīng)負(fù)

擔(dān)勞動者的車輛油耗開支。