2011年，27歲的李靜迎來了人生中的重大轉(zhuǎn)折期——職業(yè)發(fā)展與婚育大事同年抵達：1月，與相戀男友成為法定夫妻；5月，入職一家心儀的網(wǎng)絡(luò)公司并在半年后成功轉(zhuǎn)正，合同期3年；12月，確認有孕，有了愛情結(jié)晶……這一切看似美好，卻讓李靜的職場生涯出現(xiàn)困境。 “懷孕后，公司以各種理由試圖對我調(diào)崗降薪，甚至希望我主動辭職。”李靜說，當(dāng)時很珍惜這份工作，一直努力溝通，希望能夠留在原崗位。未曾想，公司向她發(fā)送了一份除名通知，理由是“李靜應(yīng)聘崗位要求系未婚并取得計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，但其明明已婚卻在應(yīng)聘登記時勾選‘未婚’，明明仍為成人在讀，卻在學(xué)歷一欄填寫為‘本科’，構(gòu)成了欺詐”。 李靜認為公司單方面解除勞動關(guān)系行為存在用工歧視，仲裁未果后訴至法院，并提交了應(yīng)聘登記表、被除名通知和與公司人事部門協(xié)商未果的網(wǎng)絡(luò)聊天記錄。法院以此為據(jù)判決認為，雖然李靜隱瞞了真實婚姻情況，但并非其所從事職位的實質(zhì)性要件，對雙方勞動關(guān)系建立與履行并無關(guān)聯(lián)關(guān)系；至于學(xué)歷信息，因登記表格無其他選項，雖未正式取得學(xué)位，但本科學(xué)歷真實有效，因此該公司單方面解除勞動關(guān)系屬違法行為，李靜繼續(xù)履行勞動合同的訴求得到支持。