種某于2019年3月入職某演藝公司擔(dān)任主播職務(wù)，雙方簽訂為期2年的書(shū)面勞動(dòng)合同。 2021年2月，演藝公司告知種某雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿，決定不再與其續(xù)簽，種某未提出異議。2021年3月，演藝公司與種某終止了勞動(dòng)合同。 不久，種某訴至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，稱(chēng)已診斷懷孕，懷孕時(shí)間為在職期間，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司辯稱(chēng)之前并不知道種某懷孕的相關(guān)情況，對(duì)此公司予以拒絕。 公司與女職工終止勞動(dòng)合同后，女職工診斷出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷孕的，應(yīng)充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者未將懷孕事實(shí)告知用人單位，用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應(yīng)視為其構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。 但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。 綜上，對(duì)于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同，雖無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。