一家公司為最大限度地降低用工成本，在與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，總是盡可能將試用期拉長(zhǎng)。2020年1月，在與吳女士簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同時(shí)，該公司同樣將試用期定為6個(gè)月。

　　那么，吳女士在勞動(dòng)合同到期離職時(shí)，她還能就此索要賠償嗎？

　　吳女士可以索要賠償。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�

　　與之對(duì)應(yīng)，公司與吳女士簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期理應(yīng)不超過(guò)二個(gè)月。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”