2019年7月，高女士進(jìn)入本市某美容醫(yī)院工作。雙方簽訂有一份兩年期勞動(dòng)合同，約定高女士崗位為銷售員，月工資5000元，提成另計(jì)。入職時(shí)，高女士收到美容醫(yī)院提供的員工手冊(cè)，并已在員工手冊(cè)簽收表中簽名確認(rèn)。2020年4月1日，高女士申請(qǐng)辭職，隨即加入某整形門診部從事顧問工作。美容醫(yī)院獲知后，認(rèn)為高女士已違反其員工手冊(cè)中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，除要求高女士向其支付違約金外，還應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但高女士未予理睬，美容醫(yī)院遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求高女士支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金100000元，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。仲裁委員會(huì)立案后，依法予以受理。

審理中，美容醫(yī)院表示，員工手冊(cè)中有規(guī)定，“在勞動(dòng)合同解除或終止的六個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不得直接或間接受聘于其他醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)參與有關(guān)業(yè)務(wù)、也不得以投資、參股、合作、或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)，獲取經(jīng)濟(jì)利益，否則應(yīng)支付違約金壹拾萬元整”，現(xiàn)高女士離職后即進(jìn)入與其具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的整形門診部從事顧問工作，并導(dǎo)致其客戶資源流失，已構(gòu)成對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的嚴(yán)重違反，據(jù)此提出兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

高女士則主張，雙方未協(xié)商一致訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且員工手冊(cè)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定不具有約束力。高女士據(jù)此認(rèn)為，其不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

裁決結(jié)果仲裁委員會(huì)依法作出裁決：

對(duì)美容醫(yī)院要求高女士支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金100000元及繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的請(qǐng)求，均不予支持。