其實從社保角度來出發(fā)，看待和理解這個問題，這是真的沒有任何的問題。畢竟五險一金，對于我們個人來講還是非常的重要。因為五險一金對于我們自己是息息相關(guān)密不可分的，尤其是社保當(dāng)中的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，將伴隨我們一生，即便是到了法定退休年齡之后，依然還能夠用腦，因為養(yǎng)老保險享受養(yǎng)老金的待遇，醫(yī)療保險，享受退休醫(yī)保的待遇。

五險一金扣得越多就意味著你個人承擔(dān)的費用和交費水平越高，那么也同時意味著你所在的工作單位，所承擔(dān)的交費水平也都會更高。所以說你享受到雙重的待遇水平，也只會更高。那么對自己而言當(dāng)然是一個好事情。

本年度社保交費基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月交費基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為交費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月交費基數(shù)之和作為單位的月交費基數(shù)。

而單位和個人的交費數(shù)額所占社�；�金總額的百分比稱為社保交費比例，由個人交費和單位交費組成，需要注意的是，社保繳納額度每個地區(qū)的要求都不同。

而住房公積金繳存基數(shù)是按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按統(tǒng)計局要求列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。住房公積金繳存基數(shù)，不得低于本市公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。