2016年8月1日，萬某入職某食品公司，從事檢驗(yàn)工作，雙方口頭約定萬某月工資為3000元。萬某入職時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告知其3個(gè)月試用期后簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2018年7月31日，萬某與食品公司解除勞動(dòng)關(guān)系。萬某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期間未與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資，該公司拒絕支付。萬某遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）申請仲裁。

申請人請求

裁決食品公司支付2017年8月至2018年7月期間未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資36000元。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決駁回萬某的仲裁請求。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者毎月支付二倍的工資。"

本案中，萬某于2016年8月1日入職，食品公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，自2017年8月1日起，根據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，雙方之間視為已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，而非《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，食品公司無須向萬某支付未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資，故依法駁回萬某的仲裁請求。