因第三人侵權(quán)引發(fā)的工傷事故時有發(fā)生，還有勞動者因公外出工作受到傷害或在上下班途中遭遇機動車交通事故等特殊情形。在此情況下，法律上會產(chǎn)生工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)母偤稀? 一、勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷的，獲得誤工費賠償?shù)耐瑫r可享有停工留薪期工資——吳江市佳帆紡織有限公司訴周某坤工傷保險待遇糾紛案 案例要旨：勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權(quán)人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。 二、用人單位和侵權(quán)人應當依法承擔各自所負的賠償責任，不因勞動者先行獲得一方賠償或者損失得到彌補而免除責任——某建筑公司與周某某工傷保險待遇糾紛案 案例要旨：勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)�，勞動者有�?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫(yī)療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內(nèi)向其追償。此處的醫(yī)療費應作廣義理解，包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等基于治療工傷發(fā)生的費用，但不包括停工留薪期工資和喪葬費。不得因一個侵權(quán)行為而非法獲益，因此實際發(fā)生的費用不得雙賠，把醫(yī)療費用擴大為在醫(yī)療過程中所支付的費用，以兼顧用人單位工傷保險賠償責任與第三人民事侵權(quán)賠償責任的關系。