企業(yè)承接平臺業(yè)務應根據(jù)用工事實承擔用工主體責任 2020年5月2日，饒某通過朋友介紹，在某專門從事空調(diào)安裝的APP上進行注冊，隨后開始承接某安裝公司通過微信發(fā)來的空調(diào)安裝派工單。 某安裝公司的姜某通過微信向騰某派單，指派前往某小區(qū)安裝空調(diào)。次日，饒某與騰某一起去該地點安裝空調(diào)，在安裝空調(diào)的過程中饒某摔傷。 仲裁請求：要求確認饒某與某安裝公司在2020年5月2日至2021年5月12日期間存在勞動關系。 某安裝公司作為負有管理職責的用人單位，應就勞動關系存續(xù)期間承擔舉證責任，因其未舉證證明饒某的工作期間，故仲裁委員會對饒某所主張的工作期間予以采信，并對其仲裁請求予以支持。 實踐中，一些平臺企業(yè)將相關業(yè)務外包給其他用人單位，承接平臺相關業(yè)務的用人單位也應按照上述規(guī)定要求，明晰雙方法律關系，與符合確立勞動關系的勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費，與不完全符合確立勞動關系情形的勞動者訂立書面協(xié)議明確雙方權(quán)利義務，并在條件允許的情形下依法參加職業(yè)傷害險，還可購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，既有力保障勞動者合法權(quán)益，也有效降低企業(yè)用工風險，促進企業(yè)健康發(fā)展。