No.1 未繳納社保期間，發(fā)生工傷等情況，企業(yè)逃不掉責任因為交社保是強制性義務，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，發(fā)生工傷、疾病、生育等情形，相應的待遇（如生育津貼、醫(yī)療報銷、工傷/工亡待遇等），原本由工傷保險基金支付的費用都得公司支付。 No.2 如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳 雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。 No.3 企業(yè)還將面臨行政處罰 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 同時低于企業(yè)的直接責任人還將處以500-3000元的罰款。