生育女職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受生育津貼、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等生育保險(xiǎn)待遇，用人單位不得截留。用人單位也不得隨意終止或解 除與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。 某幼兒園與崔某簽訂了合同期限為2019年5月1日至2022年4月30日的勞動(dòng)合同，并為崔某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2021年4月，崔某懷孕。 2021年7月底，幼兒園以崔某懷孕、工作不便為由要求崔某回家休息。2022年1月21日，崔某分娩。同年4月12日，某幼兒園以“合同期滿 ”為由為崔某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。在崔某懷孕休息及產(chǎn)假期間，某幼兒園均未發(fā)放崔某工資或生活費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金報(bào)支崔某生 育津貼15363元，由某幼兒園領(lǐng)取，也未支付給崔某。崔某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求幼兒園支付生育津貼18000元及違法終止勞動(dòng)合同的賠償 金21000元等。 仲裁委審理認(rèn)為，生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。 該案中，某幼兒園領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)基金為崔某報(bào)支的生育津貼，但并未正常發(fā)放崔某產(chǎn)假期間工資，且崔某的生育津貼高于其產(chǎn)假前的 工資標(biāo)準(zhǔn)，故裁決某幼兒園支付崔某生育津貼15363元。 該案中，截至2022年4月30日，崔某仍處于產(chǎn)假期間，即便雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)當(dāng)依法順延至崔某哺乳期滿方可終止。某幼兒 園終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，故仲裁委裁決某幼兒園支付崔某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金20285.04元。