小陶已入職6個多月了，可工資單中一直沒有扣繳社保費的記錄。于是，他就詢問公司人事主管。人事主管回答說：年輕人不需要社保，不丟飯碗才最重要。小陶認為公司的做法侵犯了他的社會保險權(quán)，但不知道該如何維權(quán)？也不知道能否到法院起訴公司？ 小陶與公司之間關(guān)于繳納社保的爭議屬于行政管理的范疇，不屬于法院的受案范圍。因此，小陶只能通過向有關(guān)管理部門投訴進行處理。 具體來講，小陶可采取的措施是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司改正。當(dāng)然，小陶也可以向社保征收機構(gòu)投訴。 根據(jù)《社會保險法》第六十三條規(guī)定，社保征收機構(gòu)核實小陶的投訴內(nèi)容之后，首先應(yīng)采取的措施是責(zé)令公司限期繳納社保。如果公司在限定期限內(nèi)仍不繳納，則應(yīng)申請人社局或者稅務(wù)局作出劃撥社保費的決定，然后通知金融機構(gòu)予以劃撥。另外，如果公司賬戶余額不足且又不愿意提供擔(dān)保的，征收機構(gòu)可以申請法院扣押、查封其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社保費。