對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進(jìn)行溝通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人對(duì)這一問題搞不太清楚，認(rèn)識(shí)上 存在著一定的誤區(qū)。 誤區(qū)一勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。 勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 誤區(qū)二用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。 用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。只要能夠證明勞動(dòng)者不符合 錄用條件就行。用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。 誤區(qū)三用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要是在平等自愿基礎(chǔ)上作出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需 事先提前通知。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n。 誤區(qū)四勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者方可終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)。由于用人單位的原 因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n。 誤區(qū)五用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位。 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。