李某入職某信息科技公司擔(dān)任主播，雙方簽訂《演藝經(jīng)紀合同》。該公司未為李某繳納工傷保險費，李某從事的工作內(nèi)容為拍攝短視頻和平臺直播，短視頻拍攝題材、劇本由公司安排，直播及短視頻上傳的平臺由公司指定，直播賬號亦由該公司申請、運營和維護。 李某每月工作26天，直播時長每月不少于104小時、每日不少于4小時。公司對李某進行上下班考勤管理，按月向李某轉(zhuǎn)賬支付勞動報酬，轉(zhuǎn)賬記錄備注為“工資”，工資構(gòu)成為底薪5000元加直播收入提成。 2020年11月李某申請辭職獲公司同意，后請求確認與該公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系，并主張相關(guān)勞動權(quán)益。 雖然李某入職時，公司與其簽訂的《演藝經(jīng)紀合同》名稱未體現(xiàn)勞動合同，但雙方法律關(guān)系的認定應(yīng)以《演藝經(jīng)紀合同》內(nèi)容及實際履行情況進行審查判斷。 首先，李某與公司均符合勞動法上的主體資格。其次，李某的工作不具有獨立性，系為與公司運營相關(guān)的平臺提供勞動，屬“個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)、廣播電視節(jié)目的制作經(jīng)營”公司業(yè)務(wù)范圍的組成部分。第三，公司各項規(guī)章制度適用于李某，公司對李某進行管理，李某從事公司安排的有報酬的勞動，勞動內(nèi)容是為平臺直播和拍攝短視頻。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）