王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司每月向王小紅發(fā)放相應社會保險補貼，公司不再承擔為王小紅繳納社會保險費的義務，王小紅簽了《個人申請書》、《勞動合同書》及補充協(xié)議。 2019年5月9日，王小紅離職，之后，王小紅就社會保險等相關(guān)事宜申請仲裁。2019年9月24日，仲裁委裁決公司為王小紅補繳2011年5月3日至2019年5月8日期間的各項社會保險。 2019年12月30日，公司申請仲裁要求王小紅返還50400元社會保險補貼，仲裁委不予受理。 一審判決：用人單位以發(fā)放社會保險補貼的形式代替為勞動者繳納社會保險費義務的，違反法律規(guī)定 繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，用人單位以發(fā)放社會保險補貼的形式代替為勞動者繳納社會保險費義務的，違反法律規(guī)定，應屬無效合同。用人單位應承擔為勞動者繳納社會保險費義務，但其向勞動者發(fā)放的社會保險補貼，勞動者應予以返還。 但在公司向王小紅發(fā)放的工資中，部分月份扣除社會保險補貼后，已低于當時的當?shù)刈畹凸べY標準，經(jīng)核算其差額共計為13460元。因此，考慮到上述法律規(guī)定以及不增加當事人訴累的原則，該差額部分應當在王小紅返還的社會保險補貼中予以扣除。故王小紅應當向公司返還社會保險補貼36940元。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團、巨人網(wǎng)絡、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。