王小斌系齊龍公司員工，勞動合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。 王小斌向公司出具承諾書：“...公司亦向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項社會保險，考慮到自身情況，我自愿不繳納各項社保費用（包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）由此產(chǎn)生后果由本人負責，與公司無關(guān)�！� 在職期間，公司未為王小斌參加社會保險。 2020年7月23日，王小斌提出仲裁申請，認為公司未繳納社會保險費，導致其不能享受失業(yè)待遇，要求公司賠償失業(yè)金損失。 2020年12月31日，仲裁委裁決公司支付王小斌失業(yè)金待遇損失17040元。 一審法院：王小斌自愿不繳納社會保險，又主張公司賠償其失業(yè)金損失，與社會主義核心價值觀相悖 二審法院：繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位均不能得到豁免 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位均不能得到豁免。 本案中，王小斌雖書面承諾因其自身原因不愿繳納社會保險，但該承諾違反法律的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。王小斌主張公司承擔失業(yè)金待遇損失與法有據(jù)，應(yīng)予支持。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）