2010年5月4日，孫小紅入職廣東惠特公司。 2019年12月9日，孫小紅生育一子。孫小紅申請了2019年12月2日至2020年5月7日產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，孫小紅向公司申請縮短休產(chǎn)假，理由是因工作需要，提前返崗，放棄后續(xù)假期，申請休產(chǎn)假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。 2021年6月24日，孫小紅離職，申請仲采要求公司支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償姓工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時共計168小時的哺乳假加班工資18900元，仲采委未支持。 孫小紅在其產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，系其對自己權(quán)利的處分。孫小紅主張公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償姓工資沒有發(fā)律依據(jù)，不予支持。 孫小紅在哺乳期內(nèi)的工作時間是不定時工作制，且孫小紅并未向公司申請哺乳假，故孫小紅主張哺乳假加班工資沒有事實及發(fā)律依據(jù)，不予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。