案情簡介 2017年9月1日，王某到青島某公司任裝卸工。2022年12月19日，王某感染新冠后一直在家休養(yǎng)。2023年2月22日，王某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇為由，向該公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書。2023年2月，王某提起仲裁申請(qǐng)，要求青島某公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假工資、防暑降溫費(fèi)共計(jì)37633.8元，仲裁裁決予以支持。青島某公司對(duì)裁決不服提起訴訟。 萊西法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與青島某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者被迫解除與用人單位的勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某在青島某公司工作期間，青島某公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王某以此為由與青島某公司解除勞動(dòng)合同，并要求青島某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。青島某公司未提交證據(jù)證明已向王某發(fā)放防暑降溫費(fèi)、未休帶薪年休假工資，應(yīng)予發(fā)放。 典型意義 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)質(zhì)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，其目的是引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者之間建立長期勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，為調(diào)動(dòng)職工工作積極性，我國法律法規(guī)還規(guī)定了勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利以及享受福利待遇的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法按照相關(guān)規(guī)定使勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利得以落實(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。