短期工 有三種合法途徑：第一簽短期合同，勞動(dòng)合同法里有沒有 講勞動(dòng)合同最短多少天？沒有講，簽兩天勞動(dòng)合同一點(diǎn)問題沒有，簽五天、簽三天都沒有問題，勞 動(dòng)合同短期是完全可以的，但是大家為什么不愿意選短期合同呢？因?yàn)槿�日制用工，要上社保，�?五天合同也要上社保，法律上可以做，實(shí)際操作不了；第二種方式，如果確實(shí)是臨時(shí)性用工、季節(jié) 性用工、替換性用工、不清楚的突然性用工怎么辦？完成一定工作任務(wù)的合同，三種情況可以用： 第一承包的；第二臨時(shí)的；第三季節(jié)性的，臨時(shí)的是什么意思？比如女員工懷孕休四個(gè)月產(chǎn)假，可 以招臨時(shí)的，這也屬于全日制用工也要上社保，小時(shí)工可以不上社保，小時(shí)工有一個(gè)特點(diǎn)，一天只 能干四個(gè)小時(shí)，一周不能超過24小時(shí)，所以需要大量用工，上午四個(gè)小時(shí)是張三，下午四個(gè)小時(shí)李 四，第三天上午又是張三，把一個(gè)班變成兩個(gè)班，兩班倒可以，但是崗位有要求，真正用臨時(shí)性、 季節(jié)性、替代性用工可以利用這三種方式，小時(shí)工是首選。 　　　　 人才租賃，也叫“人才派遣”，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 　　　　人才租賃的形式：主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。