違法約定試用期，賠償！

【基本案情】

勞動者李某是某培訓學校的教師，雙方簽訂了期限一年的勞動合同，每月工資6000元，試用期為3個月，試用期內(nèi)工資按80％發(fā)放。入職7個月后，學校以李某不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李某遂申請仲裁，請求裁決該培訓學校支付其違法約定試用期的賠償金。

【處理結果】

經(jīng)仲裁審理查明，支持了李某的申請請求。

本案涉及試用期約定的相關法律規(guī)定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

本案中，學校與李某簽訂的勞動合同約定期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因此其中有1個月的試用期屬于違法約定，應支付賠償金。