寧波晚月初，麗水的羅小姐由寧波東方人才派遣服務有限公司派遣到市中醫(yī)院擔任護士。作為一種管人和用人相分離的專業(yè)人力資源服務新模式———人才派遣已在我市“萌芽”。近兩年來，像小羅這樣被我市及滬、杭等地企業(yè)甚至政府機關(guān)等近60家企事業(yè)單位“租用”的員工有2500余人。

　　人才派遣為何受歡迎？

　　人才派遣為何受歡迎？寧波東方人才派遣服務有限公司副總經(jīng)理石雙明認為，這種新興的服務行業(yè)實現(xiàn)了用人單位、派遣機構(gòu)和人才“三贏”：用人單位可以省錢、省事、省時，減少了招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事檔案管理等環(huán)節(jié)，人事管理成本降低；派遣機構(gòu)可以賺取合理的傭金；人才找到了自己喜歡的崗位。有關(guān)調(diào)查表明，人才派遣機構(gòu)通過專業(yè)化運作，可將單位人事管理成本減至原來的60％至80％。

　　人才派遣使單位與所“租賃”的人才只有有償使用關(guān)系，可以避免兩者人事關(guān)系方面可能出現(xiàn)的諸多糾紛，還解決了單位處理冗員怕傷情面的難題。被租賃的人才也省去了到處找工作、轉(zhuǎn)檔案、辦手續(xù)等許多煩惱。

　　對剛成立不久的企業(yè)而言，將這事委托給派遣單位，可以有效地節(jié)約用人成本、轉(zhuǎn)移用人風險、更方便地管人用人。

　　“人才派遣一定程度上使人才資源得到合理配置，從根本上改變了人才與用人單位的隸屬關(guān)系，將‘單位人’轉(zhuǎn)變成了就業(yè)渠道更廣泛的‘社會人’。”市人事局政策法規(guī)處有關(guān)人士說。

　　派遣人員工資誰發(fā)？

　　據(jù)了解，派遣公司招納人才都是受用人單位委托，根據(jù)需求條件從人才派遣儲備庫尋找及通過媒體招聘。面試關(guān)由用人單位把關(guān)。應聘人員和派遣公司簽訂勞動合同，再由派遣公司出租給有關(guān)單位。用人單位只需交納一定數(shù)額的租賃費給派遣公司，派遣員工的工資發(fā)放、人員管理、檔案保管等人事事務全由派遣公司負責。

　　不合格被退回怎么辦？

　　據(jù)悉，派遣公司招人都是定位的，并不是先招兵買馬再給他們找單位，而是先有企業(yè)職位空缺需要，再由派遣公司對口招人，從而可馬上把人才推銷出去。

　　人才與派遣公司簽約出租到企業(yè)后，如期約沒滿企業(yè)對人才不滿意要退回，必須提前通知派遣公司，由派遣公司盡量聯(lián)系別的單位，好讓人才被辭退后能馬上到別的單位工作，直到合同期滿。如果企業(yè)無故辭退人才，則由企業(yè)賠償一個月的工資給人才，派遣公司再幫人才找別的單位。

　　人才租賃亟須立法

　　石雙明透露，現(xiàn)在有不少用人單位主動將員工轉(zhuǎn)為“派遣制”。公司目前正與我市某系統(tǒng)商談勞務派遣事宜，如此事成功，預計明年公司派遣員工可望達6000人。

　　人才是由租賃機構(gòu)提供給企業(yè)，相應的責任將由租賃機構(gòu)承擔，但租賃機構(gòu)對這些人的很多行為無法約束，又沒有相關(guān)的法律規(guī)定，因此工傷、涉密等風險將從用人單位身上轉(zhuǎn)嫁到租賃機構(gòu)�？磥�，人才租賃也亟須立法規(guī)范。（來源：中國寧波網(wǎng)）