在我們的職業(yè)生涯中，難免會遇到與用人單位解除或終止勞動合同的情況。這時我們可能會關(guān)心一個問題，是否有經(jīng)濟補償？具體怎么計算？
經(jīng)濟補償按勞動合同期限還是按在本單位實際工作年限計算？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。
解除和終止勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么？
解除和終止勞動合同用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條確定。
具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償？
根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎？需要支付經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償年限？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原工作單位的工作年限。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該情形不屬于《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
因此，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。
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