在勞動法實踐中，用人單位與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，是否需要在第二次合同到期后續(xù)簽無固定期限勞動合同，以及若不續(xù)簽是否需支付2N賠償金，一直是勞動爭議中的熱點問題。近期，最高人民法院、人社部以及北上廣深等地的法院均對此問題給出了明確意見，以下是相關(guān)內(nèi)容的整理與總結(jié)：
一、最高人民法院意見
2024年6月13日，最高人民法院在官網(wǎng)刊載了《法答網(wǎng)精選答問（第六批）》，對用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位是否享有續(xù)訂選擇權(quán)的問題進行了答疑。最高法明確指出：
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出或同意續(xù)訂的，除勞動者主動要求訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位在第二次固定期限勞動合同到期后，若拒絕續(xù)訂無固定期限勞動合同，屬于違法解除或終止勞動合同，需按照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定承擔法律后果，即支付賠償金。
此外，如果勞動者在兩次固定勞動合同期滿后繼續(xù)工作，用人單位未表示異議但未訂立無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。
二、人社部意見
2025年2月12日，人社部在官網(wǎng)回復了關(guān)于連續(xù)簽訂兩次勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽如何賠償?shù)膯栴}。人社部指出：
根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，支付賠償金，即經(jīng)濟補償標準的二倍。
三、北京高院意見
北京高院在《關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》中明確指出：
用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位無權(quán)選擇終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂，屬于違法終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付違法終止勞動合同的賠償金。
四、上海高院意見
上海高院在2025年1月1日起實行的《勞動爭議法律適用疑難問題研討觀點摘編》中指出：
用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次及以上固定期限勞動合同后，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，不以用人單位是否有續(xù)訂意愿為判斷因素。如果用人單位拒絕續(xù)訂，應當按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定承擔法律后果，支付賠償金。
五、廣東高院及廣深法院意見
廣東高院在《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中明確指出：
用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，第二次固定期限勞動合同期滿時，勞動者有權(quán)要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂，屬于違法解除勞動合同，需支付賠償金。
廣州中院和深圳中院在相關(guān)案例中也明確支持了這一觀點，認為用人單位在第二次固定期限勞動合同到期前拒絕續(xù)訂的，屬于違法解除，需支付違法解除勞動合同的賠償金。
綜上所述，用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂，將被認定為違法解除或終止勞動合同，需按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。這一觀點已在全國范圍內(nèi)基本統(tǒng)一，用人單位需嚴格遵守法律規(guī)定，避免因違法解除而承擔不必要的法律風險。
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