很多人以為：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《勞動(dòng)法》保護(hù)。比如簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是鐵飯碗了嗎？
其實(shí)是錯(cuò)誤的。
基本上，10年以上的老員工和新入職的員工之間，在勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)，待遇基本是一樣的。若真要細(xì)化區(qū)分開(kāi)，其實(shí)有以下幾點(diǎn)：
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，當(dāng)員工在一個(gè)單位連續(xù)工作10年以上，就應(yīng)該簽定無(wú)固定限期(到法定退休年齡)的勞動(dòng)合同了。
這種時(shí)候要辭退該名員工，一般是以下4種情況：
1、協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工作了N年，就可以獲得N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是有封頂?shù)南拗�，具體請(qǐng)看下面條款。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。和本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、員工存在以下法定情形，企業(yè)可支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問(wèn)題，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)]報(bào)告，可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照勞動(dòng)法第四十七條。
4、違法辭退
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)辭退員工的條件不符合勞動(dòng)法的規(guī)定(也就是前面3種情況)，那么就屬于違法辭退。
按照勞動(dòng)法第四十八條和第八十七條規(guī)定，企業(yè)需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為“賠償金”。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、員工存在以下情形，企業(yè)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償、賠償金
如果該員工犯了重大過(guò)失，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將其辭退，不需要支付賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償最多12個(gè)月嗎？
答：沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者的工資特別高，高到超過(guò)了當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的情況下，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有12個(gè)月最高月份的限制。而該限制是和工資數(shù)額相關(guān)，與是否屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。（例：北京市2020年地平工資8847.33元/月，如果某勞動(dòng)者月工資超過(guò)了26541.99元，那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候按26541.99元/月計(jì)算，并且最高支持12個(gè)月）
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