HR的職業(yè)生涯真的是一步一個坎，相比于招不到人，算錯了薪，要是一不小心攤上了勞動爭議，那就有點難為情了！
So，今天就來和大家聊一聊，關(guān)于員工關(guān)系的4大雷區(qū)，HR寶寶們千萬別踩！
1.只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇
勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
也就是說，當公司解雇無法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，并不是愿意給錢就可以解雇。
2.考核排在末位就可直接解雇
必須糾正一個誤區(qū)，考核末位并不等同于不能勝任工作。
最高人民法院審判委員會討論通過、2013年11月8日發(fā)布的18號指導(dǎo)案例中裁判要點明確：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。
如果用人單位強行解除，顯然屬違法解雇行為。
3.規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就能解雇
即使規(guī)章制度中對違紀行為規(guī)定得再完善，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，及與工會或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動者公示，基于該規(guī)章制度的解雇行為仍可被認定為違法。
4.因調(diào)整工作崗位，擅自給員工降薪
一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。
用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。
一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
在“四面受敵”的環(huán)境下，HR若沒有一顆強大的內(nèi)心，還真做不下去。經(jīng)得起風(fēng)雨，守得住初心，如此，才能做一枚靠譜的HR。
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