上海人社局發(fā)布：超齡人員和實習(xí)生可以參加工傷保險了！

　　近日，上海市人力資源和社會保障局等四部門發(fā)布《關(guān)于本市超過法定退休年齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險的試行意見》。

　　一、本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”），可以為其使用的超齡就業(yè)人員和實習(xí)生單險種參加工傷保險。

　　二、本意見所稱超齡就業(yè)人員，是指用人單位招用的已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡且不超過65周歲的就業(yè)人員。

　　本意見所稱實習(xí)生，是指本市職業(yè)學(xué)校統(tǒng)一安排或者批準(zhǔn)自行到用人單位進(jìn)行崗位實習(xí)的在校學(xué)生，以及與用人單位約定實習(xí)期1個月及以上的本市高等學(xué)校在校學(xué)生。

　　三、超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)持用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議等材料至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。

　　用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議期滿后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參加工傷保險的超齡就業(yè)人員和實習(xí)生辦理停止繳費(fèi)手續(xù)。需要提前解除、終止或者續(xù)簽協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險的，由用人單位按月繳納工傷保險費(fèi)。

　　繳費(fèi)基數(shù)按照勞動報酬確定。勞動報酬高于本市公布的社保繳費(fèi)基數(shù)上限的，按照繳費(fèi)基數(shù)上限確定；勞動報酬低于本市公布的社保繳費(fèi)基數(shù)下限的，按照繳費(fèi)基數(shù)下限確定。繳費(fèi)費(fèi)率按照用人單位工傷保險費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)確定并實行浮動考核。

　　五、超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參保期間發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險基金支付的待遇參照《工傷保險條例》《上海市工傷保險實施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、超齡就業(yè)人員和實習(xí)生因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議，由工傷保險基金按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷保險關(guān)系終止。

　　七、超齡就業(yè)人員和實習(xí)生因工致殘在用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議期滿尚未進(jìn)行勞動能力鑒定的，由工傷保險基金繼續(xù)支付工傷保險待遇至勞動能力鑒定結(jié)論作出之月。

　　八、工傷保險基金支付范圍之外的待遇費(fèi)用，由用人單位與超齡就業(yè)人員和實習(xí)生按照相關(guān)協(xié)議或約定協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人可依法通過民事訴訟或其他法律途徑予以解決。

　　九、超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險，不適用《工傷保險條例》《上海市工傷保險實施辦法》有關(guān)社會保險費(fèi)補(bǔ)繳以及工傷保險基金先行支付政策。

　　工程建設(shè)項目使用的超齡就業(yè)人員，按照國家和本市工程建設(shè)項目參加工傷保險相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　十、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，做好超齡就業(yè)人員和實習(xí)生的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治教育，執(zhí)行安全生產(chǎn)和職業(yè)病衛(wèi)生規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故，避免和減少職業(yè)傷害。

　　十一、本意見自2023年12月1日起執(zhí)行，有效期至2025年11月30日。今后國家和本市有新政策規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　政策問答

　　Q1.本市超過法定退休年齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險制度的覆蓋范圍和對象是什么？

　　答：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”），可以為其使用的超齡就業(yè)人員和實習(xí)生單險種參加工傷保險。

　　超齡就業(yè)人員是指用人單位招用的已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡且不超過65周歲的就業(yè)人員。

　　實習(xí)生是指本市職業(yè)學(xué)校統(tǒng)一安排或者批準(zhǔn)自行到用人單位進(jìn)行崗位實習(xí)的在校學(xué)生，以及與用人單位約定實習(xí)期1個月及以上的本市高等學(xué)校在校學(xué)生。

　　工程建設(shè)項目使用的超齡就業(yè)人員，按照國家和本市工程建設(shè)項目參加工傷保險相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　Q2.超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參保是否強(qiáng)制？

　　答：用人單位使用超齡就業(yè)人員和實習(xí)生自愿選擇單險種參加工傷保險，不強(qiáng)制參保。

　　參保人員發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險基金支付的待遇參照國家和本市工傷保險政策規(guī)定處理；

　　未參保人員繼續(xù)按民事侵權(quán)有關(guān)法律法規(guī)處理。

　　Q3.超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險，如何辦理參保手續(xù)？

　　答：超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)持用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議等材料至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。

　　用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議期滿后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參加工傷保險的超齡就業(yè)人員和實習(xí)生辦理停止繳費(fèi)手續(xù)。

　　需要提前解除、終止或者續(xù)簽協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　Q4.超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險的，如何繳納工傷保險費(fèi)？繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率如何確定？

　　答：超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險的，由用人單位按月繳納工傷保險費(fèi)，不適用《工傷保險條例》《上海市工傷保險實施辦法》有關(guān)社會保險費(fèi)補(bǔ)繳等政策。繳費(fèi)基數(shù)按照勞動報酬確定。

　　勞動報酬高于本市公布的社保繳費(fèi)基數(shù)上限的，按照繳費(fèi)基數(shù)上限確定；

　　勞動報酬低于本市公布的社保繳費(fèi)基數(shù)下限的，按照繳費(fèi)基數(shù)下限確定。

　　繳費(fèi)費(fèi)率按照用人單位工傷保險費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)確定并實行浮動考核。

　　Q5.按照本意見參加工傷保險后，超齡就業(yè)人員和實習(xí)生發(fā)生工傷的，可以享受哪些工傷保險權(quán)益？

　　答：超齡就業(yè)人員和實習(xí)生參保期間發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險基金支付的待遇參照《工傷保險條例》《上海市工傷保險實施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　超齡就業(yè)人員和實習(xí)生因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議，由工傷保險基金按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷保險關(guān)系終止。

　　Q6.超齡就業(yè)人員和實習(xí)生用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議期滿，能否繼續(xù)享受工傷保險待遇？

　　答：超齡就業(yè)人員和實習(xí)生因工致殘在用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議期滿尚未進(jìn)行勞動能力鑒定的，由工傷保險基金繼續(xù)支付工傷保險待遇至勞動能力鑒定結(jié)論作出之月。

　　超齡就業(yè)人員和實習(xí)生拒不接受勞動能力鑒定的，工傷保險基金停止支付工傷保險待遇。

　　Q7.超齡就業(yè)人員和實習(xí)生能否享受由用人單位支付的工傷保險待遇項目？

　　答：工傷保險基金支付范圍之外的待遇費(fèi)用，由用人單位與超齡就業(yè)人員和實習(xí)生按照相關(guān)協(xié)議或約定協(xié)商解決；

　　協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人可依法通過民事訴訟或其他法律途徑予以解決。

　　Q8.用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些工傷預(yù)防職責(zé)？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，做好超齡就業(yè)人員和實習(xí)生的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治教育，執(zhí)行安全生產(chǎn)和職業(yè)病衛(wèi)生規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故，避免和減少職業(yè)傷害。

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