廣東高溫津貼發(fā)放指南

　　最近，廣東的天氣開啟了“濕熱模式”，讓人出門沒多久就滿身黏膩、油光滿面，仿佛剛從水里撈出來一般。隨著廣東全面入夏，氣溫還將一路攀升，炎炎夏日不僅考驗(yàn)著人們的耐熱能力，也給戶外工作者帶來了諸多挑戰(zhàn)。不過別擔(dān)心，廣東的職工們即將迎來一份專屬福利——高溫津貼。

　　一、高溫津貼知多少

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受的崗位津貼，是對勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作的補(bǔ)償。那么，什么是高溫作業(yè)呢？簡單來說，勞動(dòng)者從事露天崗位工作，或者用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃），都屬于高溫作業(yè)。

　　二、廣東高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　廣東省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼，則每人每天13.8元。從6月起至10月，用人單位需按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中明確標(biāo)注具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　三、高溫津貼與工資的關(guān)系

　　高溫津貼與正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是相互獨(dú)立的，不包含在其中。用人單位不得因?yàn)榘l(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者的工資。而且，發(fā)放高溫津貼所需的費(fèi)用是在企業(yè)成本費(fèi)用中列支的，稅前扣除則按照現(xiàn)行企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、誰能享受高溫津貼

　　廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的，同樣適用這一規(guī)定。此外，根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號），新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣小哥、快遞員等）符合條件的，也能在每年6月至10月期間參照廣東省有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取高溫津貼。

　　五、特殊情況下的高溫津貼發(fā)放

　　（一）上夜班、坐辦公室的職工

　　領(lǐng)取高溫津貼與上白班還是夜班無關(guān)。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者就可以依法享受高溫津貼。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也有權(quán)享受高溫津貼。即使室內(nèi)工作場所安裝并開啟了空調(diào)，但溫度仍高于33℃，企業(yè)也需為勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　（二）臨時(shí)安排從事高溫作業(yè)

　　用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。對于非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的情況，同樣按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向其發(fā)放全額高溫津貼。

　　（三）未正常出勤

　　廣東省總工會(huì)等六部門印發(fā)的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因以下情形未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　�。ㄋ模┮蚋邷靥鞖馔Ｖ棺鳂I(yè)

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。在以下三種高溫天氣下，勞動(dòng)者可以停止工作或調(diào)整工作時(shí)間：日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　六、高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的區(qū)別

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)不同的概念。高溫津貼屬于工資性質(zhì)，是用人單位的法定支付義務(wù)；而防暑降溫費(fèi)則是福利性質(zhì)的，沒有法定支付義務(wù)。即使用人單位發(fā)放了防暑降溫費(fèi)，也不能替代高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但這些防暑物資不能充抵高溫津貼。

　　炎炎夏日，高溫津貼是廣東職工們的一份重要福利，保障了勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的權(quán)益。用人單位要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，讓勞動(dòng)者在酷暑中也能感受到一份“清涼”。

相關(guān)閱讀：什么是勞動(dòng)能力鑒定？